出了工伤用人单位不管该怎么办？

当出了工伤而用人单位不管时，您可以按照以下步骤来维护自身合法权益：

首先，进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，要注意保存好相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，这些证据将对工伤认定起到关键作用。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来后，如果伤情较为严重，可能会影响劳动能力，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是确定您能获得多少赔偿的重要依据。

然后，与用人单位协商赔偿事宜。根据鉴定结果，结合相关法律法规，计算出您应得的赔偿金额，并与用人单位进行协商。如果用人单位愿意承担责任并给予合理赔偿，那么问题就可以得到较为妥善的解决。

若协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有准司法性质。您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

最后，如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审查，并作出最终的判决。