出了工伤，用工单位需要赔偿吗？

出了工伤，用工单位是否需要赔偿，需要分情况来看。

如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的赔偿项目包括住院餐补、治疗费、康复费、安装残疾辅助器械的费用、外出看病的住宿和餐饮费用等。而用人单位需要支付的费用有：劳动者治疗期间的工资福利；五级或六级伤残人士每个月领取的残疾补贴；合同到期或解除时应支付的一次性就业补偿金。

法律依据方面，《工伤保险条例》规定了工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿责任范围，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需要由用人单位自行承担。这是因为用人单位没有履行法定的缴纳工伤保险的义务，所以要承担相应的法律责任。这种情况下，用人单位除了要支付上述提到的费用外，还要额外支付治疗时花销的治疗和康复费用等。