工伤拒赔的情况下，单位要不要赔偿？

在工伤拒赔的情况下，单位是否需要赔偿需要分情况来看。

如果单位为员工缴纳的是社保局的工伤保险，一般由社保来赔付。但如果工伤保险基金在赔偿额度上无法满足或支付能力有限，那么用人单位往往需要履行相应赔偿义务。例如，某些特殊的工伤情形，社保赔偿有一定限额，超出部分可能就需要单位承担。

若单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付。不过要是商业保险拒赔，且拒赔原因是单位未履行保险合同相关义务等单位方面的过错，单位可能需要承担赔偿责任。

而要是单位没有给员工购买保险，那么根据相关法律规定，所有的工伤保险待遇都应由用人单位自行承担。例如《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

若用人单位拒绝履行赔偿义务，那么工伤保险基金将会先行垫付相关款项。之后，工伤保险机构有权向用人单位追偿。

当遇到工伤拒赔且需要单位赔偿的情况，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求加以解决。可以前往所在地人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请，并准备好相关文件资料，如仲裁申请书、申请人身份证明复印件、相关证据的复印件以及证据清单、用人单位的工商登记信息等。