工伤单位是否可以拒绝赔偿？

一般情况下，工伤单位不可以拒绝赔偿。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位有义务保障劳动者的权益，在工伤事件发生后，应当及时组织抢救受伤员工、向当地工伤保险经办机构报告工伤事件及伤亡情况等。

即便存在工伤责任人，企业也不能以此逃避赔偿义务。一旦被认定构成工伤事故，企业需依法向员工支付停工留薪期间等各项权益。不过，如果员工承担事故的主要责任，这种情况不能认定为工伤，单位可以拒绝工伤赔偿。

若单位拒绝赔偿，员工可以保存相关证据，向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。