工伤赔偿中，单位具体应该负责哪些赔偿呢？

工伤赔偿中，单位需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目及相关解释、法律依据如下：

首先，治疗工伤期间的工资福利由单位支付。这是因为职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这个期间其正常的收入不应受到影响，单位应按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款。

其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付。当职工因工伤被评定为五级、六级伤残，其劳动能力部分受限，难以像正常状态下工作获取足额收入，单位需要按月为其发放伤残津贴，以保障其基本生活。此规定同样出自《工伤保险条例》第三十九条第二款。

最后，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由单位支付。当工伤职工与单位解除或终止劳动关系后，其在就业方面可能会面临一定困难，单位支付一次性伤残就业补助金，是对职工未来就业可能受到影响的一种经济补偿，依据为《工伤保险条例》第三十九条第三款。

总之，在工伤赔偿中，单位承担的这些赔偿责任是对工伤职工权益的重要保障，确保职工在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿和生活保障。