工伤待遇中单位应该承担哪些项目，具体的法律规定是什么？

工伤待遇中单位承担的项目及相关法律规定如下：

**单位承担的工伤待遇项目**：

- **住院伙食补助费**：员工因工伤住院治疗期间，单位需要承担其住院伙食补助费用，以保障员工在治疗期间的基本生活需求。

- **转外地治疗的交通、食宿费**：若因本地医疗条件限制等原因，工伤员工需要转到外地进行治疗，那么在此过程中产生的交通费用以及食宿费用，都应由单位来承担。

- **停工留薪期内的工资福利及陪护**：在停工留薪期内，员工因工伤无法正常工作，单位需要按照员工原工资福利待遇标准，按月支付工资福利。同时，如果员工在停工留薪期内需要陪护，单位也需负责安排相应的陪护人员或者支付陪护费用。

- **伤残津贴**：对于五级至六级的伤残职工，若单位难以安排其工作，需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。

**法律依据**：

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。