question-icon 工伤赔偿中单位应承担的项目具体是什么?

我朋友在工作中受伤了,现在涉及到工伤赔偿问题。他不太清楚单位在工伤赔偿中具体要承担哪些项目,担心自己的权益得不到保障。想了解单位承担项目的具体内容以及相关规定。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿中单位应承担的项目,需要分不同情况来看: 如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费用,需承担以下赔偿责任: - **住院伙食补助费**:员工因工伤住院治疗期间,单位需要承担相应的伙食补助费用。这是为了保障员工在住院期间的基本生活需求。 - **转外地治疗的交通、食宿费**:当工伤员工因伤情需要到外地进行治疗时,由此产生的交通费用以及食宿费用,由单位承担。 - **停工留薪期内的工资福利及陪护**:在员工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内,单位要保障员工的工资福利待遇不变,同时如果员工需要陪护,相关陪护费用也由单位承担。这是为了确保员工在受伤治疗期间的生活和经济状况不受太大影响。 - **伤残津贴**:对于被评定为五级至六级伤残的员工,如果单位难以安排其工作,那么单位需按月发给伤残津贴,标准分别为本人工资的70%、60%。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系;伤残七级至十级的工伤职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。 如果用人单位未能依法缴纳工伤保险费用,则需要承担所有应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。 法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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