工伤赔偿中单位应承担的项目具体是什么？

工伤赔偿中单位应承担的项目，需要分不同情况来看：

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费用，需承担以下赔偿责任：

- **住院伙食补助费**：员工因工伤住院治疗期间，单位需要承担相应的伙食补助费用。这是为了保障员工在住院期间的基本生活需求。

- **转外地治疗的交通、食宿费**：当工伤员工因伤情需要到外地进行治疗时，由此产生的交通费用以及食宿费用，由单位承担。

- **停工留薪期内的工资福利及陪护**：在员工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位要保障员工的工资福利待遇不变，同时如果员工需要陪护，相关陪护费用也由单位承担。这是为了确保员工在受伤治疗期间的生活和经济状况不受太大影响。

- **伤残津贴**：对于被评定为五级至六级伤残的员工，如果单位难以安排其工作，那么单位需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系；伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

如果用人单位未能依法缴纳工伤保险费用，则需要承担所有应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。