工伤赔偿是直接赔偿给单位吗？

工伤赔偿不是直接赔偿给单位的，工伤赔偿的支付主体和责任承担需要分情况来看：

首先，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么像医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费等费用，通常由工伤保险基金来支付。这是因为工伤保险的设立目的就是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤时能够得到及时的救治和补偿。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》相关规定，工伤保险基金按照规定用于支付工伤职工的相关待遇。

其次，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。即使单位缴纳了工伤保险费，在工伤治疗期间职工的工资福利要由用人单位按照原工资待遇支付，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付。这是为了保障职工在工伤期间的基本生活和后续的康复等需求。而如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都需要由用人单位来承担。比如职工的医疗费、康复费、伤残补助金等都要单位自己掏钱。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

最后，在一些特殊情况下，可能还会涉及其他主体的赔偿责任。比如因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费用等不能重复享受。