工伤赔偿项目中，哪些是需要单位支付的呢？

工伤赔偿项目中，由用人单位支付的主要有以下这些：

首先是治疗工伤期间的工资福利。当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，某职工月工资5000元，工伤治疗期间单位仍应每月支付5000元工资及相应福利。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。

其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这也是依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第二款规定。

最后是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。对于五至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据同样是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款。

需要注意的是，除了上述由用人单位支付的项目外，还有很多项目是由工伤保险基金支付的，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。