工伤具体是怎么赔偿的？

工伤赔偿主要分为由工伤保险基金赔偿和由用人单位赔偿两部分，具体情况如下：

**工伤保险基金赔偿部分**：

- **医疗费用**：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等相关要求，这部分费用由工伤保险基金支付。若用人单位未给职工参保，则由用人单位支付。依据是工伤保险相关规定，旨在保障工伤职工能得到合理的医疗救治。

- **康复费用**：工伤职工进行康复治疗所需的合理费用，工伤保险基金应予以支付。例如，因工伤导致肢体功能障碍，进行康复训练的费用等。

- **住院伙食补助费**：职工因工伤住院期间，会产生一定的伙食费用，工伤保险基金会按照规定给予一定标准的补助。

- **伤残辅助器具费**：如果工伤导致职工身体存在残疾，需要使用辅助器具辅助生活或工作，如假肢、轮椅等，这些器具的费用由工伤保险基金承担。

- **一次性伤残补助金**：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，按照伤残等级确定不同的支付月数。

**用人单位赔偿部分**：

- **停工留薪期内工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工每月工资5000元，停工留薪期3个月，那么用人单位应发放15000元工资。

- **停工留薪期内需要护理的费用**：若工伤职工在停工留薪期内需要护理，由用人单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。

- **终止或者解除劳动合同时的一次性费用**：在劳动合同终止或者解除时，用人单位需按照规定支付相应的一次性费用。

需要注意的是，工伤赔偿的具体流程和标准可能因地区、具体情况等因素有所不同，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。