工伤具体是怎么赔偿的?


工伤赔偿主要分为由工伤保险基金赔偿和由用人单位赔偿两部分,具体情况如下: **工伤保险基金赔偿部分**: - **医疗费用**:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等相关要求,这部分费用由工伤保险基金支付。若用人单位未给职工参保,则由用人单位支付。依据是工伤保险相关规定,旨在保障工伤职工能得到合理的医疗救治。 - **康复费用**:工伤职工进行康复治疗所需的合理费用,工伤保险基金应予以支付。例如,因工伤导致肢体功能障碍,进行康复训练的费用等。 - **住院伙食补助费**:职工因工伤住院期间,会产生一定的伙食费用,工伤保险基金会按照规定给予一定标准的补助。 - **伤残辅助器具费**:如果工伤导致职工身体存在残疾,需要使用辅助器具辅助生活或工作,如假肢、轮椅等,这些器具的费用由工伤保险基金承担。 - **一次性伤残补助金**:职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,按照伤残等级确定不同的支付月数。 **用人单位赔偿部分**: - **停工留薪期内工资**:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。比如职工每月工资5000元,停工留薪期3个月,那么用人单位应发放15000元工资。 - **停工留薪期内需要护理的费用**:若工伤职工在停工留薪期内需要护理,由用人单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。 - **终止或者解除劳动合同时的一次性费用**:在劳动合同终止或者解除时,用人单位需按照规定支付相应的一次性费用。 需要注意的是,工伤赔偿的具体流程和标准可能因地区、具体情况等因素有所不同,职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以保障自身合法权益。





