工伤赔偿具体是怎样处理的呢？

工伤赔偿的处理，一般有以下几个关键步骤：

首先是工伤认定。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。例如，在正常上班时间，在公司车间因操作机器设备而受伤。认定需要由用人单位或者职工本人及其近亲属等，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。如果职工伤情较重，影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。比如，因工伤导致腿部骨折，影响行走功能，就需要确定其伤残等级。

最后是赔偿支付。认定为工伤且确定伤残等级后，就可以根据相应的标准获得赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级等因素有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。这些赔偿费用一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面都作出了详细的规定，保障了职工在受到工伤时能够获得合理的赔偿和救助。