工伤要如何进行鉴定以及获得赔偿呢？

工伤鉴定及赔偿涉及多方面内容，下面为你详细介绍：

### 工伤鉴定流程

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般需先由用人单位或者受伤职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会根据相关标准确定伤残等级。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

### 工伤赔偿内容

工伤赔偿范围较广，主要包括：

- **医疗相关费用**：如治疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等；

- **薪资待遇**：停工留薪期间的薪资待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

- **伤残补助金**：如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。

### 不同情况的赔偿申请方式

- **用人单位已购买工伤保险**：可向当地人社部门递交申领资料，以获取由工伤保险基金支付的相应工伤待遇；同时，督促用人单位支付其应承担的其他工伤赔偿款项。

- **用人单位未购买工伤保险**：所有因工伤产生的赔偿费用均将由用人单位独自承担。

### 赔偿争议解决途径

如果与用人单位就赔偿问题协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，还可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。