工伤要如何进行鉴定以及赔偿呢？

工伤的鉴定及赔偿涉及多个重要环节，以下为你详细介绍：

### 工伤鉴定流程

- **确认是否符合工伤情形**：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

- **申请工伤认定**：由用人单位或劳动者本人及直系亲属向当地的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。若申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料。

- **进行劳动能力鉴定**：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。需向所在地设立的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会依据相关标准确定受伤者的伤残等级。伤残等级一般分为十个等级，一级最为严重，十级相对较轻。

### 工伤赔偿标准

工伤赔偿的具体标准依据伤残等级、工资收入状况以及当地的法律法规等因素综合确定，主要赔偿项目和标准如下：

- **一级至四级伤残**：

- **一次性伤残补助金**：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

- **伤残津贴**：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

- **五级至六级伤残**：

- **一次性伤残补助金**：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

- **伤残津贴**：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

- **七级至十级伤残**：以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

### 赔偿责任承担

若用人单位已经依照相关法律法规购买了工伤保险，那么工伤赔偿将由工伤保险基金负责支付；反之，如未购买工伤保险，则应由用人单位自行承担工伤赔偿责任。