工伤赔偿具体是怎么赔的呢？

工伤赔偿的相关内容如下：

首先，关于工伤认定程序。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

其次，是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一规定源于《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条。

最后，赔偿方面。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。具体赔偿标准根据不同的伤残等级有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。这些规定可在《工伤保险条例》中找到详细内容。单位需按照鉴定结果进行相应赔偿。