工伤应该怎么进行赔付？

工伤赔付需要遵循一定的程序和标准，以下为你详细介绍：

**一、工伤认定程序**

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

**二、劳动能力鉴定**

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

**三、工伤赔付标准**

1. **医疗费**：赔偿额=诊疗费+药费+住院服务费（依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准）。

2. **住院伙食补助费**：赔偿额参照同类公务外出餐补标准。

3. **交通食宿费**：赔偿=交通费+住宿费+伙食费。

4. **辅助器具费**：赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。

5. **护理费**：赔偿额一般参照统筹地区上年度职工月平均工资。

6. **伤残补助金**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

7. **伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

8. **一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金**：由省级、自治区、直辖市政府制定。

**四、赔付责任主体**

如果用人单位已经加入了工伤保险体系，受伤员工可直接从国家工伤保险机构那里按照既定标准领取工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，则应依据该标准与用人单位进行协商解决。如协商不成，受伤员工可依据劳动仲裁法的相关规定启动仲裁程序。对劳动仲裁结果仍有异议的，受伤员工还可以进一步向法院提起诉讼。