工伤可以怎样进行赔偿？

工伤赔偿需要根据不同的情况来确定具体的赔偿方式和金额，以下为您详细介绍：

首先，赔偿主体和责任承担方面。如果公司依法缴纳了工伤保险费，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司只需支付如五级、六级伤残津贴、停工留薪期内的工资福利待遇、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金等；若公司没有缴纳工伤保险费，则需要承担全部工伤赔偿项目，包括工伤保险基金应支付的各类费用，若公司未支付，工伤保险基金先垫付后可向公司追偿，公司补缴相关费用后，新发生的费用再由工伤保险基金和公司依法支付。

其次，赔偿项目及标准：

- **医疗费用及康复费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **交通食宿费**：到统筹地区以外就医的交通食宿费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **伤残辅助器具费用**：安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。

- **生活护理费**：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- **伤残津贴**： 一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75% ）；五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%）。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级不同，按照一定月数的本人工资支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在解除或者终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，赔偿流程方面。发生工伤后，要及时进行工伤认定，这是索赔的前提，需保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等；伤情稳定后，按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；之后先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。