公司放假一个星期工资如何计算？

在探讨公司放假一个星期工资怎么算之前，我们需要先明确放假的性质，不同性质的放假，工资计算方式是不同的。

首先是法定节假日放假。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日放假的这一个星期，公司要按照正常出勤来支付工资，工资一分都不能少。例如，员工月工资是5000元，每月计薪天数按照21.75天算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，放假这一个星期如果包含法定节假日，就按照实际天数乘以日工资来支付工资。

其次是公司原因导致的停工停产放假。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果放假这一个星期处于一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同约定的标准支付工资。比如劳动合同约定月工资4000元，那这一个星期就按照正常月工资的相应比例来支付。如果超过一个工资支付周期，员工没提供劳动，各地规定有所不同，有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

最后是员工个人原因请假放假。如果是员工自己因为有事请假放假一个星期，这种情况下，工资计算就要看公司的具体规定和劳动合同的约定了。一般来说，如果是请的事假，公司可能会扣除相应的工资。计算公式通常是月工资除以当月计薪天数，再乘以请假天数来扣除工资。例如月工资3500元，当月计薪天数21.75天，请了5天事假，那扣除的工资就是3500÷21.75×5≈804.6元。