劳动合同法放假工资标准如何计算?
我在一家公司上班,对放假工资的计算不太明白。有时候放假,工资好像不太一样,想知道按照劳动合同法,放假工资标准到底是怎么算的,是按平时工资的一定比例,还是有其他计算方式呢?想详细了解一下。
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劳动合同法放假工资标准的计算方式,要根据不同情况来看。 首先是正常法定休假日和婚丧假等,劳动者依法享受这些假期时,用人单位应当按劳动合同约定的工资来支付。这是因为劳动者在这些法定应休的假期里,有获得正常工资的权利,就像正常上班一样。《中华人民共和国劳动法 》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 接着是休息日安排工作的情况。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。例如,你的日工资是200元,在休息日加班且没补休,那么这天的工资就是200×200% = 400元 。《中华人民共和国劳动法 》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 然后是法定休假日安排工作。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假设你的小时工资是20元,在法定节假日加班10小时,那么加班工资就是20×300%×10 = 600元。同样依据《中华人民共和国劳动法 》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 还有一种情况,如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。这在《工资支付暂行规定》第十二条中有明确规定。

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