劳动合同法放假工资标准如何计算？

劳动合同法放假工资标准的计算方式，要根据不同情况来看。

首先是正常法定休假日和婚丧假等，劳动者依法享受这些假期时，用人单位应当按劳动合同约定的工资来支付。这是因为劳动者在这些法定应休的假期里，有获得正常工资的权利，就像正常上班一样。《中华人民共和国劳动法 》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

接着是休息日安排工作的情况。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。例如，你的日工资是200元，在休息日加班且没补休，那么这天的工资就是200×200% = 400元 。《中华人民共和国劳动法 》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

然后是法定休假日安排工作。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假设你的小时工资是20元，在法定节假日加班10小时，那么加班工资就是20×300%×10 = 600元。同样依据《中华人民共和国劳动法 》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

还有一种情况，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这在《工资支付暂行规定》第十二条中有明确规定。