《劳动法》中加班工资的计算标准是什么？

《劳动法》对于加班工资计算标准有明确规定。

首先，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，也就是平日加班，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。计算方式为：小时工资×1.5×加班小时数。这里的小时工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。例如，小李月工资5000元，月计薪天数21.75天，每天工作8小时，那么他的小时工资约为28.74元。若他平日加班2小时，其加班工资就是28.74×1.5×2 = 86.22元。

其次，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。若按日工资计算，日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以2倍；若以小时计算，就是小时工资×2×加班小时数。比如小张月工资6000元，休息日加班一天，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，那么这一天的加班工资就是275.86×2 = 551.72元。

最后，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以3倍；小时工资计算则是小时工资×3×加班小时数。例如小赵月工资4500元，在法定节假日加班4小时，他的小时工资为4500÷21.75÷8≈25.86元，加班工资就是25.86×3×4 = 310.32元。

此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，一般不执行上述规定，但个别地区如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。法律依据主要是《劳动法》以及《工资支付暂行规定》 。