向公司讨要加班工资该怎么计算?


向公司讨要加班工资的计算方式,需要根据不同的加班时段来确定,具体如下: **工作日加班工资计算**:按照法律规定,用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。例如,你的月工资基数是5000元,全年月平均计薪日一般按21.75天计算,某天加班了2小时(假设每天工作8小时),那么当天加班工资=5000÷21.75÷8×1.5×2≈86.21元。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项,该条款明确规定安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 **休息日加班工资计算**:如果用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。例如,你在某个休息日加班了1天,月工资基数依旧是5000元,那么该休息日的加班工资=5000÷21.75×200%×1≈459.77元。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项的规定,即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 **法定节假日加班工资计算**:当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时,需要支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。比如,在国庆节加班1天,月工资基数5000元,那么加班工资=5000÷21.75×300%×1≈689.66元。此计算依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项,即法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 需要注意的是,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定,但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。





