新劳动法加班工资如何计算？
新劳动法对加班工资的计算有明确规定。
首先是工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% 。这里的月工资基数通常是劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准。打个比方，假如您的月工资基数是5000元，某工作日加班2小时，那么当天的加班工资就是5000÷21.75÷8×2×150% 。
其次是休息日加班，如果用人单位安排了补休，则不需要支付加班费；若不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。例如，月工资基数5000元，在休息日加班4小时且不能补休，加班工资就是5000÷21.75÷8×4×200% 。
最后是法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休代替。计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。假设月工资基数5000元，法定节假日加班3小时，加班工资就是5000÷21.75÷8×3×300% 。
法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班时能获得合理的劳动报酬。
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