劳动者的法定假日工资具体是怎么计算的呢？

劳动者法定假日工资的计算方法如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时能够获得足够的经济补偿。

具体计算时，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，某员工月工资为6000元，那么日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资约为275.86÷8 ≈ 34.48元。如果该员工在法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就是275.86×3 = 827.58元。若加班一小时，则加班工资为34.48×3 = 103.44元。

需要注意的是，计算加班工资的基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位未按照法律规定支付法定假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，在协商不成时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。