劳动合同计时工资如何计算？

计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资，其数额由职工的工资标准和工作时间决定。

常见的计时工资计算方式有以下几种：

小时工资制：货币工资 = 小时工资率 × 实际工作时间 。也就是用每小时的工资标准乘以实际工作的小时数。比如，小时工资率是20元，工作了5小时，那工资就是20×5 = 100元。

日工资制：有两个公式。一是货币工资 = 小时工资率 × 标准工作日小时数；二是货币工资 = 日工资率 × 实际工作日数 。举例来说，如果小时工资率是20元，标准工作日小时数是8小时，工作了1天，按照第一个公式，工资就是20×8 = 160元；要是日工资率是160元，实际工作了1天，按第二个公式算，工资同样是160×1 = 160元。

周工资制：货币工资 = 日工资率 × 标准工作周日数 。例如日工资率是150元，一周工作5天，那周工资就是150×5 = 750元 。

月薪制：应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤应扣工资 。缺勤应扣工资 = 缺勤天数 × 日工资 × 应扣比例 。月工作天数的确定有两种常见方法，一是按月平均日历天数计算，每月工作天数按30天算，在这种情况下，无论出勤或是缺勤均不再考虑双休日与节假日的因素；二是按月平均实际工作日数计算，每月工作天数按20.9天算（(365 - 104 - 10)÷12 = 20.9），同样，无论出勤或是缺勤均不再考虑双休日与节假日的因素。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》规定，日工资、小时工资的折算为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 ，小时工资 = 月工资收入÷(月计薪天数×8小时) ，月计薪天数 =(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天 。

不过要注意，以上公式仅为常见的计时工资计算方法，实际计算中可能因具体的工资制度、行业特点以及地区政策等因素而有所差异。所以，在实际应用中，要根据具体情况进行适当调整和应用。

总之，劳动者要清楚自己所在单位的计时工资计算方式，以保障自身合法权益。如果对工资计算有疑问，可以与用人单位沟通，要求其说明计算依据。若沟通不成，还可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。