question-icon 劳动合同计时工资如何计算?

我在一家公司上班,工资是计时的。但每次发工资,我都不太清楚具体是怎么算出来的。想知道按照法律规定,劳动合同计时工资到底该怎么计算呢?是按小时、按天还是按月算 ?有没有具体的计算标准和方法 。
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计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资,其数额由职工的工资标准和工作时间决定。 常见的计时工资计算方式有以下几种: 小时工资制:货币工资 = 小时工资率 × 实际工作时间 。也就是用每小时的工资标准乘以实际工作的小时数。比如,小时工资率是20元,工作了5小时,那工资就是20×5 = 100元。 日工资制:有两个公式。一是货币工资 = 小时工资率 × 标准工作日小时数;二是货币工资 = 日工资率 × 实际工作日数 。举例来说,如果小时工资率是20元,标准工作日小时数是8小时,工作了1天,按照第一个公式,工资就是20×8 = 160元;要是日工资率是160元,实际工作了1天,按第二个公式算,工资同样是160×1 = 160元。 周工资制:货币工资 = 日工资率 × 标准工作周日数 。例如日工资率是150元,一周工作5天,那周工资就是150×5 = 750元 。 月薪制:应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤应扣工资 。缺勤应扣工资 = 缺勤天数 × 日工资 × 应扣比例 。月工作天数的确定有两种常见方法,一是按月平均日历天数计算,每月工作天数按30天算,在这种情况下,无论出勤或是缺勤均不再考虑双休日与节假日的因素;二是按月平均实际工作日数计算,每月工作天数按20.9天算((365 - 104 - 10)÷12 = 20.9),同样,无论出勤或是缺勤均不再考虑双休日与节假日的因素。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》规定,日工资、小时工资的折算为:日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 ,小时工资 = 月工资收入÷(月计薪天数×8小时) ,月计薪天数 =(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天 。 不过要注意,以上公式仅为常见的计时工资计算方法,实际计算中可能因具体的工资制度、行业特点以及地区政策等因素而有所差异。所以,在实际应用中,要根据具体情况进行适当调整和应用。 总之,劳动者要清楚自己所在单位的计时工资计算方式,以保障自身合法权益。如果对工资计算有疑问,可以与用人单位沟通,要求其说明计算依据。若沟通不成,还可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

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