在公司上班，加班工资该怎么计算？

在公司上班，加班工资的计算需要区分不同情况。

首先要知道几个关键要素，加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班小时数×每小时工资×加班倍数。每小时工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时 。这里的月工资基数是将个人的基本工资、奖金、津贴等各项收入相加，然后除以对应的月份或工作日得到的。

不同时间段加班，加班倍数不同：

1. **工作日加班**：如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，也就是每天8小时之外加班，加班倍数是1.5 。依据《劳动法》第四十四条规定，这种情况下用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你的月工资是5000元，每小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元，如果工作日加班2小时，加班工资就是28.74×2×1.5 = 86.22元 。

2. **休息日加班**：若在周六、周日等休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，加班倍数是2 。按照法律规定，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设还是月工资5000元，加班3小时，加班工资就是28.74×3×2 = 172.44元 。

3. **法定节假日加班**：在元旦、春节、国庆等法定休假日安排劳动者工作的，加班倍数是3 。用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。例如日薪100元，法定节假日加班一天，加班工资就是100×3 = 300元 。

各地区可能会根据实际情况制定具体实施条款和标准，同时企业内部也可能有相关规定，但都不能低于法律规定的标准。如果遇到用人单位不按照法律规定支付加班工资的情况，劳动者可以运用法律手段维护自己的权益。