放假待岗工资是否属于工资？

放假待岗工资在法律上是属于工资的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而放假待岗通常并非是劳动者自身的原因导致无法正常提供劳动，在这种情况下用人单位支付的待岗工资同样具有保障劳动者基本生活以及维持劳动关系稳定的属性，本质上也是基于劳动关系而产生的报酬支付。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这里的待岗工资就涵盖在上述规定之中，一个工资支付周期内按照劳动合同标准支付的待岗工资，就是正常工资的一种表现形式。超过一个工资支付周期后支付的不低于当地最低工资标准的报酬（在劳动者提供正常劳动的情况下），同样属于工资的范畴。即便是劳动者没有提供正常劳动时按国家规定支付的费用，也是基于劳动关系给予劳动者的一种经济保障，从广义上来说也属于工资的一部分。所以，放假待岗工资属于工资，在计算经济补偿、平均工资等涉及工资的事项时，通常是会将其纳入计算范围的。