公司破产时待岗工资怎么算？

在公司破产的情况下，待岗工资的计算是有相关法律规定和原则的。

首先，我们要明确待岗工资的概念。待岗工资是指员工在非因本人原因而暂时停止工作，处于待岗状态时，企业按照规定支付给员工的工资。这主要是为了保障员工在待岗期间的基本生活需求。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的一个工资支付周期，通常就是一个月。也就是说，如果公司破产导致停工、停产，在第一个月内，公司需要按照你和公司签订的劳动合同里规定的工资标准来支付工资。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，各地对于超过一个工资支付周期后劳动者未提供正常劳动的工资支付标准规定有所不同。有的地方规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，比如有些地区规定按照当地最低工资标准的70% - 80%支付。

当公司进入破产程序时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，是作为破产财产的第一清偿顺序进行清偿的。这意味着在公司破产财产的分配中，员工的工资等权益会得到优先保障。所以，即使公司破产，员工也不用过于担心自己的待岗工资无法得到支付。