灵活用工企业是否需要给员工交工伤险？

在灵活用工的模式下，企业是否需要为员工缴纳工伤保险，需要根据具体的用工形式来判断。

首先，我们来解释一下灵活用工。灵活用工是一种相对传统全日制用工更为灵活的就业形式，包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包等多种形式。

对于非全日制用工，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。而在工伤保险方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，企业对非全日制的灵活用工人员有缴纳工伤保险的义务。因为一旦员工在工作中发生工伤，如果企业未缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇就需要由企业来承担，这会给企业带来较大的经济负担。

如果是劳务派遣形式，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以在这种情况下，承担缴纳工伤保险义务的是劳务派遣单位，而不是实际用工企业。

对于业务外包形式，如果企业将业务外包给其他单位，员工是与外包单位建立劳动关系，那么外包单位需要为员工缴纳工伤保险，发包企业通常没有直接的缴纳义务。

综上所述，灵活用工企业是否要交工伤险不能一概而论，关键要看具体的用工形式以及劳动关系的归属。