临时工入职是否有工伤险？

临时工入职是否有工伤险，需要从法律规定和实际操作层面来分析。

首先，从法律定义上来说，“临时工”并不是一个严格的法律概念。在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是长期工还是所谓的“临时工”，都依法享有工伤保险待遇的权利。依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”就包含了各类与单位建立劳动关系的劳动者，并不区分是长期还是临时用工。

也就是说，用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险费。当临时工发生工伤时，就可以按照《工伤保险条例》的相关规定来享受工伤保险待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

然而在实际情况中，可能存在部分用人单位为了降低成本，不给临时工缴纳工伤保险的现象。如果遇到这种情况，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，临时工发生工伤后，依然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。