临时工能算工伤吗

临时工在符合一定条件下是可以算工伤的。首先得明白，工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定职工受的伤能不能按工伤来处理。

按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。只要临时工受伤符合这些情形，就可认定为工伤。

并且，临时工和正式工在工伤认定方面享有同等权益。即便没签正式劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以申请工伤认定。比如，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于临时工，临时工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和临时工符合法律、法规规定的主体资格；临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分，满足这些条件，劳动关系成立。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。所以，若临时工被认定为工伤，就可以依法享受相应的工伤保险待遇。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动关系：用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

工伤保险待遇：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，依法享受的一系列待遇。