临时工能算工伤吗


临时工在符合一定条件下是可以算工伤的。首先得明白,工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说,就是确定职工受的伤能不能按工伤来处理。 按照《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。只要临时工受伤符合这些情形,就可认定为工伤。 并且,临时工和正式工在工伤认定方面享有同等权益。即便没签正式劳动合同,只要能证明与用人单位存在劳动关系,就可以申请工伤认定。比如,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于临时工,临时工受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和临时工符合法律、法规规定的主体资格;临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分,满足这些条件,劳动关系成立。 另外,《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。所以,若临时工被认定为工伤,就可以依法享受相应的工伤保险待遇。 相关概念: 工伤认定:劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害(或患职业病)是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动关系:用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 工伤保险待遇:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定后,依法享受的一系列待遇。





