临时工受伤能获得赔偿吗

临时工受伤是能获得赔偿的。在法律里，并不区分临时工和正式工，只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动雇佣关系，并且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的标准，不存在排除情形，就会被认定为工伤，享受相应工伤待遇。

比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，就可能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形 。

如果临时工受伤想获得赔偿，首先要进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。最后依据伤残等级向用人单位主张相应的伤残赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。例如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要是用人单位拒绝承认劳动关系，劳动者就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录等。若用人单位不履行义务，工伤员工可向有关部门投诉或申请劳动仲裁。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。