临时工受伤工伤能获得赔偿吗

临时工受伤如果被认定为工伤，是能获得工伤赔偿的。

在我国，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。这是因为临时工同样受到劳动法律的保护。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

一旦被认定为工伤，临时工可享受的工伤赔偿项目包括但不限于：医疗费，就是治疗工伤所需的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤残补助金，如果工伤造成临时工伤残，根据伤残等级有相应的补助金等。要是用人单位有为临时工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

相关概念：

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。