临时工工伤具体由谁赔偿？

临时工发生工伤后，赔偿责任的承担需要分情况来看。

首先，工伤不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（不存在第十六条规定之情形），无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付工伤保险待遇。这是因为国家建立了工伤保险制度，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第三十三条就明确规定了这一点。工伤保险基金可以保障职工在工伤时能获得相应的医疗救治和经济补偿等。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位支付工伤保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。之后，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。

另外，还有一些特殊情况。比如用人单位非法使用临时工期间造成工伤，由用人单位承担工伤待遇；包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应承担工伤待遇，若确实无力承担，则由发包方承担；建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。