临时工工伤具体由谁赔偿？

临时工在工作中受伤，赔偿责任的确定需分情况来看。

首先要明确，工伤不存在临时工的说法。只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定（不存在第十六条规定之情形） ，无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险：那么工伤保险基金将支付大部分工伤保险待遇，比如医疗费、一次性伤残补助金等。这是因为国家建立工伤保险制度，目的就是当职工遭遇工伤时，给予其物质帮助。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，缴纳后职工发生工伤就能享受相应待遇。

若用人单位没有依法为临时工缴纳工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

此外，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。例如，临时工在工作时因第三人违规操作导致受伤，临时工既可以找第三人要求赔偿，也可以找雇主。

在建筑工程领域，如果包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应承担临时工的工伤待遇；若包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。总之，临时工工伤赔偿责任要依据具体情况，按照相关法律规定来确定。