临时工工伤具体由谁赔偿?
我在工作的时候受伤了,我是临时工,没和单位签合同。现在受伤了,单位和我都不太清楚赔偿的事。我想知道像我这种临时工工伤的情况,赔偿责任到底该怎么划分,是单位赔还是有别的说法?
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临时工在工作中受伤,赔偿责任的确定需分情况来看。 首先要明确,工伤不存在临时工的说法。只要与用人单位存在劳动关系,且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定(不存在第十六条规定之情形) ,无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险:那么工伤保险基金将支付大部分工伤保险待遇,比如医疗费、一次性伤残补助金等。这是因为国家建立工伤保险制度,目的就是当职工遭遇工伤时,给予其物质帮助。依据《工伤保险条例》,用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费,缴纳后职工发生工伤就能享受相应待遇。 若用人单位没有依法为临时工缴纳工伤保险:根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 此外,如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。例如,临时工在工作时因第三人违规操作导致受伤,临时工既可以找第三人要求赔偿,也可以找雇主。 在建筑工程领域,如果包工负责人非法使用临时工发生工伤事故,应承担临时工的工伤待遇;若包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。总之,临时工工伤赔偿责任要依据具体情况,按照相关法律规定来确定。

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