临时工工伤如何进行个人赔偿？

临时工在工作中遭遇工伤，赔偿问题是大家非常关心的。首先要明确，现在法律上并没有临时工的概念，只要是被用人单位正规招聘的，都享有劳动者的权益。

临时工工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。赔偿项目众多，主要分为以下几类：

一是实际支出费用。医疗费是为治疗工伤所产生的必要花费，按实际治疗费用支付，确保伤者能得到必要的医疗救治；住院伙食补助费能保障临时工在住院期间的基本饮食需求；还有交通食宿费等，用于解决因工伤治疗产生的交通和住宿等问题，这些费用都是基于实际发生的情况进行赔偿。

二是停工留薪期工资。在工伤治疗和休养期间，工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，这能在一定程度上减轻因工伤带来的经济压力。

如果工伤构成伤残，赔偿项目会更多。比如一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

当解除或终止劳动关系时，临时工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所不同。

另外，生活护理费是根据生活自理障碍程度来支付的，若障碍程度较高，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；程度稍低一些，则分别按40%或30%支付。若职工因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

赔偿责任方面，如果用人单位按规定缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金会和公司都会负责赔偿事宜；要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇支付都由用人单位承担。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

总之，临时工工伤赔偿要综合多方面因素确定，遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身合法权益。