临时工工伤赔偿标准是怎样的？

临时工工伤赔偿标准是依据相关法律法规来确定的，用以保障工伤临时工的合法权益。

首先，在法律概念上，现在并没有所谓“临时工”这一特殊法律定义，只要是通过正规途径被用人单位招聘的，就是合同制员工，享有和正式工同等的工伤保险待遇。

赔偿标准的重要依据是《工伤保险条例》 ，赔偿项目包含多个方面：

一是实际支出费用。医疗费是治疗工伤所产生的必要花费，按实际治疗费用支付；住院伙食补助费用于保障临时工住院期间基本饮食需求；交通食宿费用于解决因工伤治疗产生的交通和住宿等问题，这些费用都基于实际发生情况赔偿。

二是停工留薪期工资。在工伤治疗和休养期间，工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，这能减轻临时工因工伤带来的经济压力。

三是如果工伤构成伤残，会有一次性伤残补助金。标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四是当解除或终止劳动关系时，若工伤构成伤残，临时工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所不同。

此外，若职工因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等 。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。伤残津贴方面，一到六级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60% 。

总之，临时工工伤赔偿需综合多方面因素确定，具体可向当地社保部门咨询或寻求专业法律帮助。