临时工伤赔偿是怎么计算的？

临时工在工作期间受伤，一般也是可以获得工伤赔偿的。首先要明确，工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》限定的情形，无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险，都可申请工伤赔偿。

第一步是申请工伤认定，只有认定为工伤后，后续赔偿才有依据。这是非常关键的一步，要在规定时间内去做。

赔偿项目及计算方式如下：

- **医疗费用**：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付。前提是在签有服务协议的医疗机构治疗，且治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，这笔费用就由用人单位承担。比如在治疗过程中产生的检查费、药费、手术费等都属于医疗费用范畴。

- **住院伙食补助费**：一般标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，并且是在住院期间才有。这是为了补贴临时工在住院期间的饮食花费。

- **食宿交通费**：当工伤职工到统筹地区以外就医时，按照本单位职工因公出差标准报销。不过需要经医疗机构出具证明，报经办机构同意才行。比如去外地就医产生的火车票、飞机票费用，以及在外地的住宿费等。

- **康复治疗费**：和医疗费类似，从工伤保险基金支付，但要在签订服务协议的医疗机构进行，且符合相关目录和标准。这是为了让临时工能更好地恢复身体机能。

- **辅助器具费**：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如原来月工资5000元，停工留薪期内每个月单位还是要发5000元。

如果临时工因工伤造成伤残，还会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，具体标准要依据劳动能力鉴定等级和当地政策来确定。要是临时工因工伤去世，其家属可以获得抚恤金和丧葬费等 。