临时散工工伤如何进行赔偿？

临时散工在工作中遭受工伤，其赔偿问题需依据相关法律谨慎处理。首先是工伤认定环节，依据《工伤保险条例》第十四条至第十六条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，若临时散工的受伤情形符合这些工伤认定标准，就能被认定为工伤。

一旦认定为工伤，散工便有权享受工伤保险待遇。赔偿项目方面，根据《工伤保险条例》第三十条至第四十三条规定，涵盖多个方面。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的，会有住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，还会有交通食宿费；如果因工伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，会有生活护理费；若工伤导致伤残，按照伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，部分伤残等级的职工还能按月领取伤残津贴。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

如果用人单位未依法为临时散工缴纳工伤保险，那么依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向散工支付费用。

总之，临时散工工伤赔偿有明确法律规定，其合法权益应得到充分保障。散工本人或家属应及时提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等证据材料。若双方对赔付事宜有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。

相关概念：

工伤保险待遇：指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。