临时工工伤该如何认定赔偿？

临时工工伤认定赔偿是劳动者关心的重要问题。首先要明确，现在我国劳动法律不再区分正式工和临时工，只要存在真实劳动关系，临时工在工作中受伤，符合条件就可认定为工伤并获得赔偿。

关于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。具体来说，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在工作中执行任务时意外受伤，就可能符合工伤认定条件。认定流程一般是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是赔偿方面，赔偿项目多样。如果被认定为工伤，首先是医疗费用，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，赔偿会更多。比如一次性伤残补助金，1级到10级对应的金额不同，从27个月的个人工资到7个月的个人工资。如果因工伤造成身体残疾且被鉴定为1级到6级，还能每月领取伤残津贴，比例从工资的90%到60%不等。要是不幸因工伤死亡，家属可获得工亡补助金，标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，还有丧葬补助金，是当地上一年度职工月平均工资乘以6个月 。

另外，如果用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳，就由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据法律规定，判断劳动者受到的伤害是不是因为工作原因造成的，符不符合工伤的标准。

劳动能力鉴定：是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，以此确定工伤职工应享受的待遇。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用来支付工伤职工的各项待遇 。