受了工伤该如何获得赔偿？

当受了工伤后，赔偿的获取涉及多个方面。

首先是赔偿项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是你治疗工伤以及后续康复所花费的合理费用；住院伙食补助费，也就是你住院期间的吃饭补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如你去外地就医产生的路费、住宿费和餐饮费；安装配置伤残辅助器具所需费用，像假肢、轮椅等辅助器械的费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利，这就是你受伤治疗期间，单位应该按照正常上班一样给你发工资发福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

然后是赔偿流程。第一步要进行工伤认定，《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭遇事故伤害后，所属单位应于事故伤害发生之日起三十个工作日内，向所属地区社会保险行政机构递交工伤认定申请书。如果单位没按时申请，职工自己或其近亲属、工会组织也可以在一年内申请。第二步是劳动能力鉴定，在认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果确定赔偿金额。

如果双方就赔偿能达成一致，可以直接协商赔偿；要是无法达成共识，劳动者可向用人单位注册地的劳动仲裁机构提交仲裁申请；要是对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15个自然日内向人民法院提起诉讼。

相关概念：

统筹地区：简单说就是一个特定的区域范围，在这个范围内统一进行工伤保险的相关管理和费用计算等工作，比如确定工伤保险缴费基数、待遇标准等 。

劳动能力鉴定：就是对受伤职工的劳动能力受到影响的程度进行评估，看看因为工伤，职工还能从事什么样的工作，对赔偿金额计算很关键。

伤残津贴：是对因工伤致残且丧失一定劳动能力的职工给予的一种长期性补偿，用来保障他们的基本生活。