受了工伤该如何获得赔偿?


当受了工伤后,赔偿的获取涉及多个方面。 首先是赔偿项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,从工伤保险基金支付的费用有:治疗工伤的医疗费用和康复费用,这就是你治疗工伤以及后续康复所花费的合理费用;住院伙食补助费,也就是你住院期间的吃饭补贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费,比如你去外地就医产生的路费、住宿费和餐饮费;安装配置伤残辅助器具所需费用,像假肢、轮椅等辅助器械的费用;生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。 而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条,由用人单位支付的费用包括:治疗工伤期间的工资福利,这就是你受伤治疗期间,单位应该按照正常上班一样给你发工资发福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 然后是赔偿流程。第一步要进行工伤认定,《工伤保险条例》第十七条规定,职工遭遇事故伤害后,所属单位应于事故伤害发生之日起三十个工作日内,向所属地区社会保险行政机构递交工伤认定申请书。如果单位没按时申请,职工自己或其近亲属、工会组织也可以在一年内申请。第二步是劳动能力鉴定,在认定为工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果确定赔偿金额。 如果双方就赔偿能达成一致,可以直接协商赔偿;要是无法达成共识,劳动者可向用人单位注册地的劳动仲裁机构提交仲裁申请;要是对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起15个自然日内向人民法院提起诉讼。 相关概念: 统筹地区:简单说就是一个特定的区域范围,在这个范围内统一进行工伤保险的相关管理和费用计算等工作,比如确定工伤保险缴费基数、待遇标准等 。 劳动能力鉴定:就是对受伤职工的劳动能力受到影响的程度进行评估,看看因为工伤,职工还能从事什么样的工作,对赔偿金额计算很关键。 伤残津贴:是对因工伤致残且丧失一定劳动能力的职工给予的一种长期性补偿,用来保障他们的基本生活。





