企业如何对职工工伤进行赔偿？

企业赔偿职工工伤，要依据工伤认定及伤残等级鉴定结果，按照相关法律规定来进行。

首先是赔偿项目。一般包括医疗费，即职工因工伤治疗产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，企业要按照正常出勤发放工资；还有护理费，如果工伤职工生活不能自理，企业需支付相应护理费用。

再说说不同伤残等级对应的赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；还能从工伤保险基金按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月；保留与用人单位的劳动关系，企业安排适当工作，难以安排工作的，企业按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

如果职工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工工伤医疗的一次性费用补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤影响就业给予的一次性补偿 。