已发生的工伤如何进行赔偿？

如果发生了工伤，赔偿的相关情况如下：

首先，赔偿的途径主要涉及工伤保险。工伤保险是国家为保障受伤员工利益、减轻其经济负担而设立的制度。

其次，赔偿项目和依据的法律规定：

- 由工伤保险基金支付的费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，这些费用从工伤保险基金中支付。

- 由用人单位支付的费用：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 ，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

再者，赔偿流程方面，要先确保受伤员工及时就医，并妥善保存医疗证明；接着向工伤保险机构报案并提出赔付申请；之后协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定；最后根据赔付决定支付相应赔偿。

另外，如果工伤是因为第三方造成的，除了工伤保险待遇，劳动者还可以向第三方去追偿。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力障碍导致收入减少给予的经济补偿。