工作发生工伤后该如何获得赔偿？

当在工作中发生工伤后，赔偿问题需要依据相关法律规定来处理。

首先，工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿，目的是保障受伤劳动者的权益，让他们能得到相应的救治和生活保障 。

关于赔偿项目，不同情况有所不同。若只是轻伤尚未构成残疾，赔偿项目一般有工伤医疗费用，就是治疗工伤所花费的合理费用，这笔钱只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（依据《工伤保险条例》第三十条）；还有住院期间的伙食补贴费用，这是给受伤职工在住院期间的饮食补贴，由统筹地区人民政府规定具体标准；日常生活护理费用，要是受伤职工生活不能自理需要人照顾，就会产生这笔费用；工伤期间的正常薪资待遇，职工工伤期间，单位要按照正常工资标准发放工资；以及交通和住宿费用，如果需要到统筹地区以外就医，就会产生这些费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，也从工伤保险基金支付 。

如果因工伤导致伤残，除了上述费用外，还会有辅助器具费用，比如伤残职工需要轮椅、假肢等辅助器具的费用；一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的，不同等级对应的月数不同，标准由法律规定；伤残津贴，按照一定比例按月发放给工伤职工；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

要是不幸因工伤导致人员死亡，赔偿责任包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对死者家属的抚恤金等。

工伤赔偿的流程一般是，先进行工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，根据工伤程度选择合适的治疗和康复方案，期间要保留好所有相关费用单据。最后，向工伤保险机构或雇主提出赔付申请。如果在赔付过程中遇到争议，员工可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

工伤认定：就是由有关部门根据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的过程。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，专门用于支付工伤职工的各项赔偿和待遇。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。