工伤是怎么赔偿的？

工伤赔偿是劳动者因工作遭受伤害后应获得的补偿。下面为您详细介绍：

首先是赔偿流程。一般先进行工伤报告程序（前提是用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告）。接着是工伤认定程序，这是一般工伤必走的第一步，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤 。需注意，如果单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。然后是工伤鉴定程序，在职工被认定为工伤，医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。最后是协商赔偿程序，依据鉴定标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没投保的，则与用人单位协商解决 。

赔偿项目方面，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

《工伤保险条例》是工伤赔偿的重要法律依据。比如其中规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，工伤赔偿有着明确的法律规定和流程，劳动者要及时维护自己的合法权益。