认定到工伤后如何进行赔偿？

当劳动者被认定为工伤后，赔偿情况如下：

首先，要看用人单位是否缴纳了工伤保险。

如果用人单位缴纳了工伤保险：

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，以下费用从工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是咱们治疗工伤以及后续康复所花的必要费用；住院伙食补助费，也就是住院期间吃饭的补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是去外地看病，路上的交通、住宿和吃饭费用；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如假肢、轮椅等；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

同时，按照《社会保险法》第三十九条，由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利，工伤治疗修养期间工资照发；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

要是用人单位没有缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总之，认定工伤后的赔偿要先确定单位是否缴纳工伤保险，再依据法律规定明确各项赔偿的支付主体和标准来进行。

相关概念：

统筹地区：就是一个社会保险的统一管理区域，在这个区域内统一政策、统一管理社保事务。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力部分或全部丧失，而给予的一种长期性补偿。

一次性医疗补助金：是工伤职工因工伤离职时，给予的用于后续医疗的补偿。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工伤离职时，给予的帮助其再就业的补偿。