临时小工工伤该如何赔偿？

临时小工在工作中受伤，只要符合条件也能享受工伤赔偿待遇。

首先说工伤认定，按照《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。现在我国劳动法律法规不再区分正式工和临时工，只要存在劳动关系，临时工受伤符合条件就能认定工伤。

赔偿项目方面，如果只是一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包括医疗费，也就是治疗工伤实际花费的费用；伤者住院期间的伙食补助费，是对住院期间吃饭费用的补贴；生活护理费，要是受伤生活不能自理就会有这笔费用；工伤期间的工资，这期间工资要照发；还有交通食宿费，如果需要到外地就医就会产生。

要是造成伤残了，除了上述费用，还会有辅助器具费，比如需要安装假肢等辅助设备的费用。此外还有一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定，像一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

赔偿责任承担上，如果用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，以强制手段向用人单位征收工伤保险费，建立起来的用于特定目的的资金。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。