派遣用工工伤如何进行赔偿？

派遣用工在遭受工伤后，赔偿流程和普通员工基本一致，但在责任主体和赔偿机制上可能存在差异。

首先是工伤认定，派遣工遭受工伤后，要严格按照法定程序进行工伤认定。

关于赔偿责任，根据《工伤保险条例》第四十三条规定，在派遣用工情况下，工伤保险责任由派遣单位和用工单位共同承担。如果用人单位为工伤派遣工购买了工伤保险，那么相应赔偿责任由工伤保险经办机构承担；若没有购买，则由用人单位承担。

赔偿范围涵盖多个方面。医疗费用方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤津贴上，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按月支付相应比例的本人工资作为伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。还有一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付不同月数的本人工资。比如一级伤残为27个月的本人工资。

在具体赔偿流程上，先由派遣单位去申报工伤认定（依照劳务派遣协议中约定的社会保险费条款），之后员工凭借工伤认定决定书向社会保险经办机构领取相应的工伤赔偿；要是未按协议投保，则由派遣单位赔偿。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳的工伤保险费汇集而成的专项基金，用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。