派遣单位工伤如何进行赔偿？

如果派遣单位的员工发生了工伤，赔偿需按照相关法律规定来执行。

首先，员工在工伤事故发生后，要尽快通知派遣单位和相关社保机构，以便顺利开展工伤认定工作。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，申请工伤认定主要是派遣单位的责任，当然员工自己也可以申请，但最好由派遣单位来做这件事。

一旦工伤被确认，派遣单位要承担相应赔偿责任。赔偿项目有不少。比如医疗费用，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单说，只要是符合规定的治疗工伤的花费，就可以从工伤保险基金里出这笔钱。

工伤津贴方面，这是员工在工伤治疗期间，不能正常工作时应得的收入补偿。不同的工伤情况，津贴发放标准和时长也不一样。

还有一次性伤残补助金，这是根据员工工伤的伤残等级来确定具体金额，等级越高，补助金越多。

如果派遣单位没有按照规定为员工参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下所有的赔偿都得派遣单位自己掏腰包。

另外，鉴于派遣工与派遣单位及实际用工单位之间存在双重法律关系，在赔偿责任划分上，两个主体都要承担相应义务。并且，派遣单位要协助员工完成工伤保险待遇的申请流程，确保员工能及时拿到赔偿。要是在理赔过程中出现争议，派遣工有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门对员工受到的伤害是不是属于工伤进行确定的一个程序。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，专门用于支付工伤员工的各项待遇。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。