派遣员工工伤需要赔偿吗

派遣员工工伤是需要赔偿的。

首先来解释一下相关概念，劳务派遣呢，就是劳务派遣单位把劳动者派到用工单位去工作，劳动者和劳务派遣单位签合同，却在用工单位干活。工伤，简单说就是劳动者在工作过程中受到的伤害，这种伤害被法律认可为工伤后，就能享受相应待遇。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

也就是说，通常情况下，由劳务派遣单位承担赔偿责任。要是劳务派遣单位给员工买了工伤保险，那么相应的赔偿责任就由工伤保险经办机构来担负。但如果劳务派遣单位没给员工买工伤保险，那么劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

赔偿范围一般包括医疗费用，就是受伤后看病治疗花的钱；工伤津贴，这是在工伤治疗期间给员工发的补贴；还有一次性伤残补助金等。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

连带赔偿责任：指多个责任人共同对一个债务承担全部或部分的赔偿责任，权利人可以向任何一个责任人要求全部或部分赔偿。