派遣工工伤是否有赔偿？

派遣工工伤是有赔偿的。

首先，需要明确工伤的认定标准。一般来说，工作人员在正常的工作时段以及合理的工作场所范围内，由于事故导致的伤害，通常可被认定为工伤。比如在工作时间、工作地点，因操作机器设备不小心受伤等情况。

从赔偿责任主体来看，依据相关法规，劳动派遣单位有责任依法为其所聘用的劳动者购买工伤保险，并向国家的工伤保险基金支付相应费用，以保证雇员获取应有的工伤保险待遇。如果派遣单位履行了这一义务，那么相应的工伤保险待遇从工伤保险基金中支付。例如医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，都可以由工伤保险基金支付。

然而，若派遣单位未能依法为派遣员工购买工伤保险，那么劳资双方即劳务公司与用人单位，则必须依照劳动派遣协议或相关法律规定，共同承担相应的工伤保险待遇。也就是说，这种情况下派遣员工有权要求派遣单位和用工单位一起承担赔偿责任。

另外，如果职工在因公出差期间发生意外事故，或者在抢险救灾过程中失踪，那么自事故发生的当月开始计算，前三个月仍需发放全额工资，而从第四个月起，将停止发放工资，但工伤保险基金会继续向其供养亲属每月提供必要的生活费。