谁该为劳务派遣员工的工伤担责？

在劳务派遣中员工发生工伤，责任承担情况如下：

首先，一般情况下劳务派遣单位承担主要责任。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》也表明，缴纳工伤保险的义务在于劳务派遣单位。也就是说，和员工建立劳动关系的劳务派遣单位要负责工伤相关事宜。比如，在员工受伤后，若劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。

其次，如果用工单位对被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要共同承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的工作环境存在重大安全隐患，导致员工受伤，那么劳务派遣单位和用工单位都要对员工进行赔偿。

另外，《劳务派遣暂行规定》指出，若被派遣至用工单位的员工在从事本职工作时受到意外伤害，劳务派遣单位有义务依法进行工伤认定申请；用工单位应该积极配合工伤认定的调查核实工作。而且，如果劳务派遣单位未能按照法律规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，那么该公司就必须对被派遣劳动者在工伤保险待遇方面所遭受的损失承担连带赔偿责任。

总之，员工发生工伤，可先找劳务派遣单位主张赔偿；要是用工单位存在过错导致损害，也可以要求用工单位承担相应责任。

相关概念：

劳务派遣：是指劳务派遣企业与员工签订劳动合同，将员工派遣至有用工需要的企业，并与实际用工企业签订委托合同的一种用工形式。

连带赔偿责任：指多个责任人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。意味着债权人可以向任何一个责任人要求全部赔偿。